Договор аутстаффинга и аутсорсинга работников (персонала)

Практика

Что такое договор аутстаффинга и аутсорсинга?

Аутсорсинг и аутстаффинг в коммерческой деятельности организаций используется достаточно давно. 

{spoiler title=Отличие аутсорсинга от аутстаффинга opened=0}

Разграничение аутсорсинга и аутстаффинга:

  1. аутсорсинг - приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству людей, оказывающих эти услуги;
  2. аутстаффинг - заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность в его организации.

{/spoiler}

Они позволяют эффективно решить несколько задач организации по сравнении с использованием штатных сотрудников:

  1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации.
  2. За приглашенного сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы (обеспечивается снижение общей налоговой нагрузки на работодателя).
  3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений (исключение установленного ТК РФ набора социальных гарантий для приглашенного работника).

Однако с 1 января 2016 г. заемный труд в РФ запрещен (статья 56.1 ТК РФ). 

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 341.1 ТК РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

  1. частное агентство занятости или
  2. другое юридическое лицо (в соответствии со ст. 18.1 закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
    • юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
    • юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
    • юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Таким образом, с 1 января 2016 г. осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) исполнителя могут только отдельные категории юридических лиц, перечисленные в Законе N 1032-1, при соблюдении установленных требований (ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, гл. 53.1 ТК РФ).
 
По вопросу квалификации договора о выполнении работ путем предоставления исполнителем заказчику своих сотрудников, существует две позиции судов:

  1. Договор о выполнении работ путем предоставления исполнителем заказчику своих сотрудников квалифицируется как договор подряда, если не установлена притворность данной сделки как прикрывающей трудовые договоры между заказчиком и указанными сотрудниками (см. Постановление ФАС Поволжского округа от 28.08.2007 по делу N А55-19680/2006-48).
  2. Договор о выполнении работ путем предоставления исполнителем заказчику своих сотрудников квалифицируется как смешанный, содержащий элементы договоров подряда и возмездного оказания услуг (Постановление ФАС Уральского округа от 29.01.2013 N Ф09-13204/12 по делу N А60-29248/2011).

Разделы сайта