Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 7мес. Пригласили в отдел кадров и сообщили, что предприятие ликвидируется. Предложили рассчитаться по соглашению. При этом другие сотрудники переводятся на другое предприятие. Я подписывать ничего не стала. Так же мне объяснили, что пособие на ребенка я получать больше не буду. Что делать в этой ситуации?
Уволить Вас имеют право. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что делать? Следить за соблюдением в отношении Вас трудового законодательства. Вот некоторые статьи ТК РФ:
Ст. 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются ст. 13-15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Порядок назначения пособий регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).
Если же Ваша должность просто сокращается (увольняют по сокращению штата), то вручить уведомление о сокращении Вам могут только в тот день, когда Вы выйдете на работу. Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода.
Сократить работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в день выхода можно только в случае его согласия уволиться до окончания двухмесячного срока уведомления с выплатой компенсации. Она состоит из среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Остальные выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком аналогичны тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:
- выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц);
- дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты;
- компенсация неиспользованного трудового отпуска;
- на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения).